第一章  總  則

　　第一條  為了規(guī)范對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的處分，加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的監(jiān)督，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公職人員政務(wù)處分法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公職人員政務(wù)處分法）等法律，制定本條例。

　　第二條  本條例所稱(chēng)國(guó)有企業(yè)管理人員，是指國(guó)家出資企業(yè)中的下列公職人員：

　?。ㄒ唬┰趪?guó)有獨(dú)資、全資公司、企業(yè)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員；

　?。ǘ┙?jīng)黨組織或者國(guó)家機(jī)關(guān)，國(guó)有獨(dú)資、全資公司、企業(yè)，事業(yè)單位提名、推薦、任命、批準(zhǔn)等，在國(guó)有控股、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中履行組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等職責(zé)的人員；

　　（三）經(jīng)國(guó)家出資企業(yè)中負(fù)有管理、監(jiān)督國(guó)有資產(chǎn)職責(zé)的組織批準(zhǔn)或者研究決定，代表其在國(guó)有控股、參股公司及其分支機(jī)構(gòu)中從事組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理、監(jiān)督等工作的人員。

　　國(guó)有企業(yè)管理人員任免機(jī)關(guān)、單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)任免機(jī)關(guān)、單位）對(duì)違法的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分，適用公職人員政務(wù)處分法第二章、第三章和本條例的規(guī)定。

　　第三條  國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨管干部原則，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)管理人員隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　第四條  任免機(jī)關(guān)、單位加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)管理人員的教育、管理、監(jiān)督。給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正公平，集體討論決定；堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，懲戒與教育相結(jié)合；堅(jiān)持法治原則，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。

　　第五條  履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者有干部管理權(quán)限的部門(mén)依照法律、法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，指導(dǎo)國(guó)有企業(yè)整合優(yōu)化監(jiān)督資源，推動(dòng)出資人監(jiān)督與紀(jì)檢監(jiān)察監(jiān)督、巡視監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督等相銜接，健全協(xié)同高效的監(jiān)督機(jī)制，建立互相配合、互相制約的內(nèi)部監(jiān)督管理制度，增強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)及其管理人員監(jiān)督的系統(tǒng)性、針對(duì)性、有效性。

　　第六條  給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，與其違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相適應(yīng)。

　　第二章  處分的種類(lèi)和適用

　　第七條  處分的種類(lèi)為：

　?。ㄒ唬┚妫?/p>

　?。ǘ┯涍^(guò)；

　?。ㄈ┯洿筮^(guò)；

　?。ㄋ模┙导?jí)；

　?。ㄎ澹┏仿殻?/p>

　?。╅_(kāi)除。

　　第八條  處分的期間為：

　　（一）警告，6個(gè)月；

　?。ǘ┯涍^(guò)，12個(gè)月；

　?。ㄈ┯洿筮^(guò)，18個(gè)月；

　　（四）降級(jí)、撤職，24個(gè)月。

　　處分決定自作出之日起生效，處分期自處分決定生效之日起計(jì)算。

　　第九條  國(guó)有企業(yè)管理人員同時(shí)有兩個(gè)以上需要給予處分的違法行為的，應(yīng)當(dāng)分別確定其處分。應(yīng)當(dāng)給予的處分種類(lèi)不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應(yīng)當(dāng)給予撤職以下多個(gè)相同種類(lèi)處分的，可以在一個(gè)處分期以上、多個(gè)處分期之和以下確定處分期，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)48個(gè)月。

　　第十條  國(guó)有企業(yè)實(shí)施違法行為或者國(guó)有企業(yè)管理人員集體作出的決定違法，應(yīng)當(dāng)追究法律責(zé)任的，對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員中的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分。

　　國(guó)有企業(yè)管理人員2人以上共同違法，需要給予處分的，按照各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，分別給予相應(yīng)的處分。

　　第十一條  國(guó)有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，可以從輕或者減輕給予處分：

　　（一）主動(dòng)交代本人應(yīng)當(dāng)受到處分的違法行為；

　?。ǘ┡浜险{(diào)查，如實(shí)說(shuō)明本人違法事實(shí)；

　　（三）檢舉他人違法行為，經(jīng)查證屬實(shí)；

　?。ㄋ模┲鲃?dòng)采取措施，有效避免、挽回?fù)p失或者消除不良影響；

　?。ㄎ澹┰诠餐`法行為中起次要或者輔助作用；

　?。┲鲃?dòng)上交或者退賠違法所得；

　?。ㄆ撸儆谕七M(jìn)國(guó)有企業(yè)改革中因缺乏經(jīng)驗(yàn)、先行先試出現(xiàn)的失誤錯(cuò)誤；

　?。ò耍┓?、法規(guī)規(guī)定的其他從輕或者減輕情節(jié)。

　　從輕給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕的處分。

　　減輕給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。

　　第十二條  國(guó)有企業(yè)管理人員違法行為情節(jié)輕微，且具有本條例第十一條第一款規(guī)定情形之一的，可以對(duì)其進(jìn)行談話提醒、批評(píng)教育、責(zé)令檢查或者予以誡勉，免予或者不予處分。

　　國(guó)有企業(yè)管理人員因不明真相被裹挾或者被脅迫參與違法活動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育后確有悔改表現(xiàn)的，可以減輕、免予或者不予處分。

　　第十三條  國(guó)有企業(yè)管理人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重給予處分：

　?。ㄒ唬┰谔幏制趦?nèi)再次故意違法，應(yīng)當(dāng)受到處分；

　?。ǘ┳柚顾藱z舉、提供證據(jù)；

　?。ㄈ┐┗蛘邆卧?、隱匿、毀滅證據(jù)；

　　（四）包庇同案人員；

　　（五）脅迫、唆使他人實(shí)施違法行為；

　　（六）拒不上交或者退賠違法所得；

　?。ㄆ撸┓?、法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。

　　從重給予處分，是指在本條例規(guī)定的違法行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分。

　　第十四條  國(guó)有企業(yè)管理人員在處分期內(nèi)，不得晉升職務(wù)、崗位等級(jí)和職稱(chēng)；其中，被記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職的，不得晉升薪酬待遇等級(jí)。被撤職的，降低職務(wù)或者崗位等級(jí)，同時(shí)降低薪酬待遇。被開(kāi)除的，用人單位依法解除勞動(dòng)合同。

　　第十五條  國(guó)有企業(yè)管理人員違法取得的財(cái)物和用于違法行為的本人財(cái)物，除依法應(yīng)當(dāng)由有關(guān)機(jī)關(guān)沒(méi)收、追繳或者責(zé)令退賠的外，應(yīng)當(dāng)退還原所有人或者原持有人。

　　國(guó)有企業(yè)管理人員因違法行為獲得的職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱(chēng)、待遇、資格、學(xué)歷、學(xué)位、榮譽(yù)、獎(jiǎng)勵(lì)等其他利益，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)予以糾正或者建議有關(guān)機(jī)關(guān)、單位、組織按規(guī)定予以糾正。

　　第十六條  已經(jīng)退休的國(guó)有企業(yè)管理人員退休前或者退休后有違法行為應(yīng)當(dāng)受到處分的，不再作出處分決定，但是可以對(duì)其立案調(diào)查；依法應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定相應(yīng)調(diào)整其享受的待遇，對(duì)其違法取得的財(cái)物和用于違法行為的本人財(cái)物依照本條例第十五條的規(guī)定處理。

　　第三章  違法行為及其適用的處分

　　第十七條  國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第二十八條的規(guī)定，予以記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除：

　?。ㄒ唬┥⒉加袚p堅(jiān)持和完善社會(huì)主義基本經(jīng)濟(jì)制度的言論；

　?。ǘ┚懿粓?zhí)行或者變相不執(zhí)行國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)有關(guān)決策部署；

　?。ㄈ┰趯?duì)外經(jīng)濟(jì)合作、對(duì)外援助、對(duì)外交流等工作中損害國(guó)家安全和國(guó)家利益。

　　公開(kāi)發(fā)表反對(duì)憲法確立的國(guó)家指導(dǎo)思想，反對(duì)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，反對(duì)社會(huì)主義制度，反對(duì)改革開(kāi)放的文章、演說(shuō)、宣言、聲明等的，予以開(kāi)除。

　　第十八條  國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十條的規(guī)定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職：

　　（一）違反規(guī)定的決策程序、職責(zé)權(quán)限決定國(guó)有企業(yè)重大決策事項(xiàng)、重要人事任免事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)；

　　（二）故意規(guī)避、干涉、破壞集體決策，個(gè)人或者少數(shù)人決定國(guó)有企業(yè)重大決策事項(xiàng)、重要人事任免事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排事項(xiàng)、大額度資金運(yùn)作事項(xiàng)；

　?。ㄈ┚懿粓?zhí)行或者擅自改變國(guó)有企業(yè)黨委（組）會(huì)、股東（大）會(huì)、董事會(huì)、職工代表大會(huì)等集體依法作出的重大決定；

　?。ㄋ模┚懿粓?zhí)行或者變相不執(zhí)行、拖延執(zhí)行履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)、行業(yè)管理部門(mén)等有關(guān)部門(mén)依法作出的決定。

　　第十九條  國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十三條的規(guī)定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除：

　　（一）利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有、挪用本企業(yè)以及關(guān)聯(lián)企業(yè)的財(cái)物、客戶資產(chǎn)等；

　?。ǘ├寐殑?wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益；

　?。ㄈ橹\取不正當(dāng)利益，向國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)家出資企業(yè)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，或者向國(guó)家工作人員、企業(yè)或者其他單位的工作人員，外國(guó)公職人員、國(guó)際公共組織官員行賄；

　?。ㄋ模├寐殭?quán)或者職務(wù)上的影響，違反規(guī)定在企業(yè)關(guān)系國(guó)有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項(xiàng)以及工程建設(shè)、資產(chǎn)處置、出版發(fā)行、招標(biāo)投標(biāo)等活動(dòng)中為本人或者他人謀取私利；

　?。ㄎ澹┛v容、默許特定關(guān)系人利用本人職權(quán)或者職務(wù)上的影響，在企業(yè)關(guān)系國(guó)有資產(chǎn)出資人權(quán)益的重大事項(xiàng)以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中謀取私利；

　　（六）違反規(guī)定，以單位名義將國(guó)有資產(chǎn)集體私分給個(gè)人。

　　拒不糾正特定關(guān)系人違反規(guī)定任職、兼職或者從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，且不服從職務(wù)調(diào)整的，予以撤職。

　　第二十條  國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十五條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職：

　?。ㄒ唬┏峁べY總額或者超發(fā)工資，或者在工資總額之外以津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等其他形式設(shè)定和發(fā)放工資性收入；

　?。ǘ┪磳?shí)行工資總額預(yù)算管理，或者未按規(guī)定履行工資總額備案或者核準(zhǔn)程序；

　　（三）違反規(guī)定，自定薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼、補(bǔ)貼和其他福利性貨幣收入；

　?。ㄋ模┰谂嘤?xùn)活動(dòng)、辦公用房、公務(wù)用車(chē)、業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)用等方面超過(guò)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、范圍；

　?。ㄎ澹┕盥糜位蛘咭詫W(xué)習(xí)培訓(xùn)、考察調(diào)研、職工療養(yǎng)等名義變相公款旅游。

　　第二十一條  國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十六條的規(guī)定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除：

　?。ㄒ唬┻`反規(guī)定，個(gè)人經(jīng)商辦企業(yè)、擁有非上市公司（企業(yè)）股份或者證券、從事有償中介活動(dòng)、在國(guó)（境）外注冊(cè)公司或者進(jìn)行投資入股等營(yíng)利性活動(dòng)；

　?。ǘ├寐殑?wù)上的便利，為他人經(jīng)營(yíng)與所任職企業(yè)同類(lèi)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)；

　?。ㄈ┻`反規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)在本企業(yè)所出資企業(yè)或者其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)組織、中介機(jī)構(gòu)、國(guó)際組織等兼任職務(wù)；

　?。ㄋ模┙?jīng)批準(zhǔn)兼職，但是違反規(guī)定領(lǐng)取薪酬或者獲取其他收入；

　　（五）利用企業(yè)內(nèi)幕信息或者其他未公開(kāi)的信息、商業(yè)秘密、無(wú)形資產(chǎn)等謀取私利。

　　第二十二條  國(guó)有企業(yè)管理人員在履行提供社會(huì)公共服務(wù)職責(zé)過(guò)程中，侵犯服務(wù)對(duì)象合法權(quán)益或者社會(huì)公共利益，被監(jiān)管機(jī)構(gòu)查實(shí)并提出處分建議的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十八條的規(guī)定，情節(jié)較重的，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)嚴(yán)重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)特別嚴(yán)重的，予以開(kāi)除。

　　第二十三條  國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成國(guó)有資產(chǎn)損失或者其他嚴(yán)重不良后果的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除：

　?。ㄒ唬┙亓?、占用、挪用或者拖欠應(yīng)當(dāng)上繳國(guó)庫(kù)的預(yù)算收入；

　　（二）違反規(guī)定，不履行或者不正確履行經(jīng)營(yíng)投資職責(zé)；

　?。ㄈ┻`反規(guī)定，進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，開(kāi)展融資性貿(mào)易、虛假交易、虛假合資、掛靠經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)；

　　（四）在國(guó)家規(guī)定期限內(nèi)不辦理或者不如實(shí)辦理企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記，或者偽造、涂改、出租、出借、出售國(guó)有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記證（表）；

　　（五）拒不提供有關(guān)信息資料或者編制虛假數(shù)據(jù)信息，致使國(guó)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果失真；

　?。┭陲椘髽I(yè)真實(shí)狀況，不如實(shí)向會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)提供有關(guān)情況和資料，或者與會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估機(jī)構(gòu)等中介服務(wù)機(jī)構(gòu)串通作假。

　　第二十四條  國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除：

　?。ㄒ唬┫村X(qián)或者參與洗錢(qián)；

　?。ǘ┪湛蛻糍Y金不入賬，非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，違反規(guī)定參與或者變相參與民間借貸；

　?。ㄈ┻`反規(guī)定發(fā)放貸款或者對(duì)貸款本金減免、停息、減息、緩息、免息、展期等，進(jìn)行呆賬核銷(xiāo)，處置不良資產(chǎn)；

　?。ㄋ模┻`反規(guī)定出具金融票證、提供擔(dān)保，對(duì)違法票據(jù)予以承兌、付款或者保證；

　?。ㄎ澹┻`背受托義務(wù)，擅自運(yùn)用客戶資金或者其他委托、信托的資產(chǎn)；

　?。﹤卧臁⒆?cè)熵泿?、貴金屬、金融票證或者國(guó)家發(fā)行的有價(jià)證券；

　　（七）偽造、變?cè)臁⑥D(zhuǎn)讓、出租、出借金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)許可證或者批準(zhǔn)文件，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自設(shè)立金融機(jī)構(gòu)、發(fā)行股票或者債券；

　?。ò耍┚幵觳⑶覀鞑ビ绊懽C券、期貨交易的虛假信息，操縱證券、期貨市場(chǎng)，提供虛假信息或者偽造、變?cè)?、銷(xiāo)毀交易記錄，誘騙投資者買(mǎi)賣(mài)證券、期貨合約；

　?。ň牛┻M(jìn)行虛假理賠或者參與保險(xiǎn)詐騙活動(dòng)；

　　（十）竊取、收買(mǎi)或者非法提供他人信用卡信息及其他公民個(gè)人信息資料。

　　第二十五條  國(guó)有企業(yè)管理人員有下列行為之一，造成不良后果或者影響的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法第三十九條的規(guī)定，予以警告、記過(guò)或者記大過(guò)；情節(jié)較重的，予以降級(jí)或者撤職；情節(jié)嚴(yán)重的，予以開(kāi)除：

　　（一）泄露企業(yè)內(nèi)幕信息或者商業(yè)秘密；

　?。ǘ﹤卧?、變?cè)?、轉(zhuǎn)讓、出租、出借行政許可證件、資質(zhì)證明文件，或者出租、出借國(guó)有企業(yè)名稱(chēng)或者企業(yè)名稱(chēng)中的字號(hào)；

　　（三）違反規(guī)定，舉借或者變相舉借地方政府債務(wù)；

　?。ㄋ模┰谥腥A人民共和國(guó)境外違反規(guī)定造成重大工程質(zhì)量問(wèn)題、引起重大勞務(wù)糾紛或者其他嚴(yán)重后果；

　?。ㄎ澹┎宦男谢蛘卟灰婪男邪踩a(chǎn)管理職責(zé)，導(dǎo)致發(fā)生生產(chǎn)安全事故；

　　（六）在工作中有敷衍應(yīng)付、推諉扯皮，或者片面理解、機(jī)械執(zhí)行黨和國(guó)家路線方針政策、重大決策部署等形式主義、官僚主義行為；

　?。ㄆ撸┚芙^、阻撓、拖延依法開(kāi)展的出資人監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督工作，或者對(duì)出資人監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、財(cái)會(huì)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題拒不整改、推諉敷衍、虛假整改；

　　（八）不依法提供有關(guān)信息、報(bào)送有關(guān)報(bào)告或者履行信息披露義務(wù)，或者配合其他主體從事違法違規(guī)行為；

　　（九）不履行法定職責(zé)或者違法行使職權(quán)，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益；

　?。ㄊ┻`反規(guī)定，拒絕或者延遲支付中小企業(yè)款項(xiàng)、農(nóng)民工工資等；

　?。ㄊ唬┦谝?、指使、強(qiáng)令、縱容、包庇下屬人員違反法律法規(guī)規(guī)定。

　　第四章  處分的程序

　　第二十六條  任免機(jī)關(guān)、單位按照干部管理權(quán)限對(duì)有公職人員政務(wù)處分法和本條例規(guī)定違法行為的國(guó)有企業(yè)管理人員依法給予處分，保障國(guó)有企業(yè)管理人員以及相關(guān)人員的合法權(quán)益。

　　任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)有企業(yè)的組織形式、組織機(jī)構(gòu)等實(shí)際情況，明確承擔(dān)國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作的內(nèi)設(shè)部門(mén)或者機(jī)構(gòu)（以下稱(chēng)承辦部門(mén)）及其職責(zé)權(quán)限、運(yùn)行機(jī)制等。

　　第二十七條  對(duì)涉嫌違法的國(guó)有企業(yè)管理人員進(jìn)行調(diào)查、處理，應(yīng)當(dāng)由2名以上工作人員進(jìn)行，按照下列程序辦理：

　?。ㄒ唬┙?jīng)任免機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人同意，由承辦部門(mén)對(duì)需要調(diào)查處理的問(wèn)題線索進(jìn)行初步核實(shí)；

　?。ǘ┙?jīng)初步核實(shí)，承辦部門(mén)認(rèn)為該國(guó)有企業(yè)管理人員涉嫌違反公職人員政務(wù)處分法和本條例規(guī)定，需要進(jìn)一步查證的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后立案，書(shū)面告知被調(diào)查的國(guó)有企業(yè)管理人員本人（以下稱(chēng)被調(diào)查人）及其所在單位，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)；

　　（三）承辦部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)被調(diào)查人的違法行為作進(jìn)一步調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和人員了解情況，并形成書(shū)面調(diào)查報(bào)告，向任免機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人報(bào)告，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供情況；

　?。ㄋ模┏修k部門(mén)將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)以及擬給予處分的依據(jù)告知被調(diào)查人，聽(tīng)取其陳述和申辯，并對(duì)其提出的事實(shí)、理由和證據(jù)進(jìn)行核實(shí)，記錄在案，被調(diào)查人提出的事實(shí)、理由和證據(jù)成立的，應(yīng)予采納；

　?。ㄎ澹┏修k部門(mén)經(jīng)審查提出處理建議，按程序報(bào)任免機(jī)關(guān)、單位領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論，作出對(duì)被調(diào)查人給予處分、免予處分、不予處分或者撤銷(xiāo)案件的決定，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)；

　?。┤蚊鈾C(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)自本條第一款第五項(xiàng)決定作出之日起1個(gè)月以內(nèi)，將處分、免予處分、不予處分或者撤銷(xiāo)案件的決定以書(shū)面形式通知被調(diào)查人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布，涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；

　　（七）承辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處分有關(guān)決定及執(zhí)行材料歸入被調(diào)查人本人檔案，同時(shí)匯集有關(guān)材料形成該處分案件的工作檔案。

　　嚴(yán)禁以威脅、引誘、欺騙等非法方式收集證據(jù)。以非法方式收集的證據(jù)不得作為給予處分的依據(jù)。不得因被調(diào)查人的申辯而加重處分。

　　第二十八條  重大違法案件調(diào)查過(guò)程中，確有需要的，可以商請(qǐng)有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)提供必要支持。

　　違法情形復(fù)雜、涉及面廣或者造成重大影響，由任免機(jī)關(guān)、單位調(diào)查核實(shí)存在困難的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人同意，可以商請(qǐng)有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)處理。

　　第二十九條  給予國(guó)有企業(yè)管理人員處分，應(yīng)當(dāng)自立案之日起6個(gè)月內(nèi)作出決定；案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)6個(gè)月。

　　第三十條  決定給予處分的，應(yīng)當(dāng)制作處分決定書(shū)。

　　處分決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　?。ㄒ唬┦艿教幏值膰?guó)有企業(yè)管理人員（以下稱(chēng)被處分人）的姓名、工作單位和職務(wù)；

　?。ǘ┻`法事實(shí)和證據(jù)；

　?。ㄈ┨幏值姆N類(lèi)和依據(jù)；

　?。ㄋ模┎环幏譀Q定，申請(qǐng)復(fù)核、申訴的途徑和期限；

　　（五）作出處分決定的機(jī)關(guān)、單位名稱(chēng)和日期。

　　處分決定書(shū)應(yīng)當(dāng)蓋有作出決定的機(jī)關(guān)、單位印章。

　　第三十一條  參與國(guó)有企業(yè)管理人員違法案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，被調(diào)查人、檢舉人以及其他有關(guān)人員可以要求其回避：

　?。ㄒ唬┦潜徽{(diào)查人或者檢舉人的近親屬；

　?。ǘ?dān)任過(guò)本案的證人；

　?。ㄈ┍救嘶蛘咂浣H屬與調(diào)查的案件有利害關(guān)系；

　　（四）可能影響案件公正調(diào)查、處理的其他情形。

　　任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人的回避，由上一級(jí)機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人決定；其他參與違法案件調(diào)查、處理人員的回避，由任免機(jī)關(guān)、單位負(fù)責(zé)人決定。

　　任免機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)參與處分工作的人員有應(yīng)當(dāng)回避情形的，可以直接決定該人員回避。

　　第三十二條  國(guó)有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責(zé)任的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié)，依法給予處分。

　　國(guó)有企業(yè)管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當(dāng)給予處分的，任免機(jī)關(guān)、單位可以根據(jù)生效的行政處罰決定認(rèn)定的事實(shí)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依法給予處分。

　　任免機(jī)關(guān)、單位根據(jù)本條第一款、第二款規(guī)定作出處分決定后，司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)依法改變?cè)袥Q、裁定、決定等，對(duì)原處分決定產(chǎn)生影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。

　　第三十三條  任免機(jī)關(guān)、單位對(duì)擔(dān)任各級(jí)人民代表大會(huì)代表或者中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議各級(jí)委員會(huì)委員的國(guó)有企業(yè)管理人員給予處分的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)的人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會(huì)主席團(tuán)或者中國(guó)人民政治協(xié)商會(huì)議委員會(huì)常務(wù)委員會(huì)通報(bào)。

　　第三十四條  國(guó)有企業(yè)管理人員涉嫌違法，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責(zé)的，任免機(jī)關(guān)、單位可以決定暫停其履行職務(wù)。國(guó)有企業(yè)管理人員在被立案調(diào)查期間，未經(jīng)決定立案的任免機(jī)關(guān)、單位同意，不得出境、辭去公職；其任免機(jī)關(guān)、單位以及上級(jí)機(jī)關(guān)、單位不得對(duì)其交流、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或者辦理退休手續(xù)。

　　第三十五條  調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)管理人員因依法履行職責(zé)遭受不實(shí)舉報(bào)、誣告陷害、侮辱誹謗，造成不良影響的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)澄清事實(shí)，恢復(fù)名譽(yù)，消除不良影響。

　　第三十六條  國(guó)有企業(yè)管理人員受到降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，應(yīng)當(dāng)在處分決定作出后1個(gè)月內(nèi)，由相應(yīng)人事部門(mén)等按照管理權(quán)限辦理崗位、職務(wù)、工資和其他有關(guān)待遇等變更手續(xù)，并依法變更或者解除勞動(dòng)合同；特殊情況下，經(jīng)任免機(jī)關(guān)、單位主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以適當(dāng)延長(zhǎng)辦理期限，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

　　第三十七條  國(guó)有企業(yè)管理人員受到開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)給予處分的違法情形的，處分期滿后自動(dòng)解除處分。

　　處分解除后，考核以及晉升職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱(chēng)、薪酬待遇等級(jí)等不再受原處分影響。但是，受到降級(jí)、撤職處分的，不恢復(fù)受處分前的職務(wù)、職級(jí)、級(jí)別、崗位和職員等級(jí)、職稱(chēng)、薪酬待遇等級(jí)等。

　　任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定正確對(duì)待、合理使用受處分的國(guó)有企業(yè)管理人員，堅(jiān)持尊重激勵(lì)與監(jiān)督約束并重，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。

　　第五章  復(fù)核、申訴

　　第三十八條  被處分人對(duì)處分決定不服的，可以自收到處分決定書(shū)之日起1個(gè)月內(nèi)，向作出處分決定的任免機(jī)關(guān)、單位（以下稱(chēng)原處分決定單位）申請(qǐng)復(fù)核。原處分決定單位應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)后1個(gè)月以內(nèi)作出復(fù)核決定。

　　被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤復(fù)核申請(qǐng)期限的，在障礙消除后的10個(gè)工作日內(nèi)，可以申請(qǐng)順延期限；是否準(zhǔn)許，由原處分決定單位決定。

　　第三十九條  被處分人對(duì)復(fù)核決定仍不服的，可以自收到復(fù)核決定之日起1個(gè)月內(nèi)按照管理權(quán)限向上一級(jí)機(jī)關(guān)、單位申訴。受理申訴的機(jī)關(guān)、單位（以下稱(chēng)申訴機(jī)關(guān)）應(yīng)當(dāng)自受理之日起2個(gè)月以內(nèi)作出處理決定；案情復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限最多不超過(guò)1個(gè)月。

　　被處分人因不可抗拒的事由或者其他正當(dāng)理由耽誤申訴申請(qǐng)期限的，在障礙消除后的10個(gè)工作日內(nèi)，可以申請(qǐng)順延期限；是否準(zhǔn)許，由申訴機(jī)關(guān)決定。

　　第四十條  原處分決定單位接到復(fù)核申請(qǐng)、申訴機(jī)關(guān)受理申訴后，相關(guān)承辦部門(mén)應(yīng)當(dāng)成立工作組，調(diào)閱原案材料，必要時(shí)可以進(jìn)行調(diào)查，收集、查證有關(guān)證據(jù)材料，向有關(guān)單位和人員了解情況。工作組應(yīng)當(dāng)集體研究，提出辦理意見(jiàn)，按程序報(bào)原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員集體討論作出復(fù)核、申訴決定，并向有管理權(quán)限的監(jiān)察機(jī)關(guān)通報(bào)。復(fù)核、申訴決定應(yīng)當(dāng)自作出之日起1個(gè)月以內(nèi)以書(shū)面形式通知被處分人及其所在單位，并在一定范圍內(nèi)宣布；涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或者個(gè)人隱私的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

　　復(fù)核、申訴期間，不停止原處分決定的執(zhí)行。

　　國(guó)有企業(yè)管理人員不因提出復(fù)核、申訴而被加重處分。

　　堅(jiān)持復(fù)核、申訴與原案調(diào)查相分離，原案調(diào)查、承辦人員不得參與復(fù)核、申訴。

　　第四十一條  任免機(jī)關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)本機(jī)關(guān)、本單位或者下級(jí)機(jī)關(guān)、單位作出的處分決定確有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正或者責(zé)令下級(jí)機(jī)關(guān)、單位及時(shí)予以糾正。

　　監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)給予處分而未給予，或者給予的處分違法、不當(dāng)，依法提出監(jiān)察建議的，任免機(jī)關(guān)、單位應(yīng)當(dāng)采納并將執(zhí)行情況函告監(jiān)察機(jī)關(guān)，不采納的應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

　　第四十二條  有下列情形之一的，原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)撤銷(xiāo)原處分決定，重新作出決定或者由申訴機(jī)關(guān)責(zé)令原處分決定單位重新作出決定：

　　（一）處分所依據(jù)的違法事實(shí)不清或者證據(jù)不足；

　?。ǘ┻`反本條例規(guī)定的程序，影響案件公正處理；

　?。ㄈ┏铰殭?quán)或者濫用職權(quán)作出處分決定。

　　第四十三條  有下列情形之一的，原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)變更原處分決定，或者由申訴機(jī)關(guān)責(zé)令原處分決定單位予以變更：

　?。ㄒ唬┻m用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤；

　　（二）對(duì)違法行為的情節(jié)認(rèn)定確有錯(cuò)誤；

　　（三）處分不當(dāng)。

　　第四十四條  原處分決定單位、申訴機(jī)關(guān)認(rèn)為處分決定認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確的，應(yīng)當(dāng)予以維持。

　　第四十五條  國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定被變更，需要調(diào)整該國(guó)有企業(yè)管理人員的職務(wù)、崗位等級(jí)、薪酬待遇等級(jí)等的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以調(diào)整。國(guó)有企業(yè)管理人員的處分決定被撤銷(xiāo)，需要恢復(fù)該國(guó)有企業(yè)管理人員的職務(wù)、崗位等級(jí)、薪酬待遇等級(jí)等的，應(yīng)當(dāng)按照原職務(wù)和崗位等級(jí)安排相應(yīng)的職務(wù)和崗位，并在原處分決定公布范圍內(nèi)為其恢復(fù)名譽(yù)。

　　國(guó)有企業(yè)管理人員因有本條例第四十二條、第四十三條規(guī)定情形被撤銷(xiāo)處分或者減輕處分的，應(yīng)當(dāng)結(jié)合其實(shí)際履職、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)等情況對(duì)其薪酬待遇受到的損失予以適當(dāng)補(bǔ)償。

　　維持、變更、撤銷(xiāo)處分的決定應(yīng)當(dāng)在作出后1個(gè)月內(nèi)按照本條例第二十七條第一款第六項(xiàng)規(guī)定予以送達(dá)、宣布，并存入被處分人本人檔案。

　　第六章  法律責(zé)任

　　第四十六條  任免機(jī)關(guān)、單位及其工作人員在國(guó)有企業(yè)管理人員處分工作中有公職人員政務(wù)處分法第六十一條、第六十三條規(guī)定情形的，依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處理。

　　第四十七條  有關(guān)機(jī)關(guān)、單位、組織或者人員拒不執(zhí)行處分決定或者有公職人員政務(wù)處分法第六十二條規(guī)定情形的，由其上級(jí)機(jī)關(guān)、主管部門(mén)、履行出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)或者任免機(jī)關(guān)、單位依據(jù)公職人員政務(wù)處分法的規(guī)定給予處理。

　　第四十八條  相關(guān)單位或者個(gè)人利用舉報(bào)等方式歪曲捏造事實(shí)，誣告陷害國(guó)有企業(yè)管理人員的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)法律責(zé)任。

　　第四十九條  違反本條例規(guī)定，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第七章  附  則

　　第五十條  國(guó)家對(duì)違法的金融、文化國(guó)有企業(yè)管理人員追究責(zé)任另有規(guī)定的，同時(shí)適用。

　　第五十一條  本條例施行前，已經(jīng)結(jié)案的案件如果需要復(fù)核、申訴，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定。尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定不認(rèn)為是違法的，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定；如果行為發(fā)生時(shí)的規(guī)定認(rèn)為是違法的，依照當(dāng)時(shí)的規(guī)定處理，但是如果本條例不認(rèn)為是違法或者根據(jù)本條例處理較輕的，適用本條例。

　　第五十二條  本條例自2024年9月1日起施行。

來(lái)源：人民日?qǐng)?bào)